杭州“紧缺专业人才需求目录”发布，59个岗位最缺人！

杭州市人才管理服务中心联合市统计局发布《2020年杭州市新制造产业紧缺人才需求目录》（以下简称《目录》），59个紧缺专业人才需求岗位公布。五大重点发展领域哪些岗位最缺人才？来看看有你擅长的吗？

大多数企业面临人才紧缺

《目录》紧密结合杭州市新制造产业高质量发展决策部署，聚焦高端装备、生物医药、节能环保、数字安防、新能源新材料等五大重点发展领域，对杭州市新制造产业重点领域的人才现状、人才需求趋势、人才紧缺指数和人才环境进行剖析，形成结论和建议。

数据显示，43.33%的企业面临着专业人才“比较紧缺”的情况，24.67%的企业面临着专业人才“一般紧缺”的情况，22.67%的企业面临着专业人才“非常紧缺”的情况，只有9.33%的企业目前不存在专业人才紧缺的情况。

同时，80.67%的企业对未来专业人才需求的判断为增加趋势，17.33%的企业对专业人才的需求保持稳定不变，因此，大多数被调查企业认为未来对专业人才的需求呈增长趋势。

随着新制造五大重点领域的高速发展以及其他领域的快速兴起，杭州新制造企业紧缺专业人才需求将越来越大。

五大重点发展领域这些岗位最缺人

高端装备领域

生物医药领域

节能环保领域

数字安防领域

新能源新材料领域

要求本科及以上学历岗位超八成

企业大部分岗位对求职者从业经验均有一定要求，利于缩短紧缺专业人才进入岗位的适应时间，大部分企业招收3-5年工作经验的求职者，大约占43.33%；紧随其后便是1-3年工作经验的求职者，大约占比33.33%；23.34%的企业要求求职者的工作经验年限要长于5年。

大部分岗位要求本科及以上学历，占比高达80%。新制造产业五大重点领域对于专业能力要求较高。为接轨国际领先技术，紧缺专业人才岗位任职要求中高频次出现对英语能力的要求。此外，企业除了对专业技能有硬性要求之外，对应聘者的软性内在特质也作了要求，例如抗压能力、合作能力、沟通协调能力等。这表明新制造企业在引进人才时着重兼顾应聘者的能力才干和心理素质，同时也十分重视对员工综合能力的培养。

《目录》于12月3日在杭州市人力资源和社会保障局官网、杭州人才网、上海人才网、南方人才网等人才网站发布，欲知详情，请到上述网站查阅。