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杭州最新人才流入数据出炉,7个月引才数量已超2019年全年!

234082人,这是截至2020年7月底,杭州新引进35岁以下大学生的人数,超过了2019年全年引进35岁以下大学生211913人的总数。当新冠肺炎疫情防控成为…

234082人,这是截至2020年7月底,杭州新引进35岁以下大学生的人数,超过了2019年全年引进35岁以下大学生211913人的总数。

杭州最新人才流入数据出炉,7个月引才数量已超2019年全年!

当新冠肺炎疫情防控成为新常态,杭州招贤纳士却跑出了加速度,原因何在?

杭州巧用一朵“云”,解锁纳贤通道、助力有序复工。今年2月25日,杭州举办“杭向未来”云聘会,推出本地28000多个岗位,可容纳10万人在线面试,让毕业生“足不出户,工作到家”。

6月13日,杭州又举办首届大学生双创日活动,联合全国15万家企事业单位推出超100万个岗位,涵盖生物医药、智能制造、教育科研、金融服务等领域,对接就业供需两端、成为求职资源枢纽。

这类举措,是解放思想、妙用数字技术的体现;但招数要有足够的“家底”做支撑,这方面,GDP突破1.53万亿的杭州恰是财政强市,给来杭州落户的应届、甚至毕业7年内的博士生、硕士生、本科生均有不菲的补助;“富可故省”余杭区在这基础上,补助力度还能加码。

可以说,纷涌而至的234072名青年才俊,就是杭州人才新政最直观的转化成果。

杭州最新人才流入数据出炉,7个月引才数量已超2019年全年!

再看另一组数据:截至2020年7月底,杭州经认定高层次人才总量为20374名;其中,2020年1月-7月杭州全市新增A至E类高层次人才11756名,这与杭州人才政策知晓度不断提升,人才服务赋能的日益便捷有关。

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“差别化”评价,是杭州人才工作的一大特色

比如,杭州把企业评价、社会评价等市场元素也纳入评定标准。其中,市场评价包括企业产值、税收、作家版税等元素;社会评价则涵盖省师德楷模、文艺家发现计划和全球高校排行榜前100位大学、博士等要素。对于发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的专才偏才,杭州同样将他们认定为人才。

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“数字化”兑现,是杭州引才引智的一步妙棋

面对群贤毕至,杭州在5月14日创新推出“人才码”,以数字化认定手段和兑现方式,统筹整合医疗健康、子女教育、购房落户、双创支持、交通出行、休闲旅游等服务项目的在线办理,让高层次人才可以凭码兑付车牌补贴、购房租房补贴等百余项人才政策。同时,“人才码”还可为人才创业提供租赁、用地、公证、金融支持等服务。

一个二维码,让人才实现了办事“一站入口”、双创“一帮到底”、服务“一码供给”。截至8月25日,已有15321名高层次人才、27653名应届毕业生申领“人才码”,已有5782人次码上申领补贴,总金额达1.614亿元。

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英雄不问出处,引才不拘一格。杭州坚持分层分类、精准细化,逐步建立层次清、标准高、易操作的评价制度和政策兑现体系。当前,这座城市初步形成了以科技人才为基础,覆盖文化艺术、教育卫生、经营管理、职业技能等多方面的人才体系,聚天下英才共建杭州,可期可待。

目录
  • “差别化”评价,是杭州人才工作的一大特色
  • “数字化”兑现,是杭州引才引智的一步妙棋
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    作者: 杭州生活精选

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