杭州最新人才流入数据出炉，7个月引才数量已超2019年全年！

234082人，这是截至2020年7月底，杭州新引进35岁以下大学生的人数，超过了2019年全年引进35岁以下大学生211913人的总数。

当新冠肺炎疫情防控成为新常态，杭州招贤纳士却跑出了加速度，原因何在？

杭州巧用一朵“云”，解锁纳贤通道、助力有序复工。今年2月25日，杭州举办“杭向未来”云聘会，推出本地28000多个岗位，可容纳10万人在线面试，让毕业生“足不出户，工作到家”。

6月13日，杭州又举办首届大学生双创日活动，联合全国15万家企事业单位推出超100万个岗位，涵盖生物医药、智能制造、教育科研、金融服务等领域，对接就业供需两端、成为求职资源枢纽。

这类举措，是解放思想、妙用数字技术的体现；但招数要有足够的“家底”做支撑，这方面，GDP突破1.53万亿的杭州恰是财政强市，给来杭州落户的应届、甚至毕业7年内的博士生、硕士生、本科生均有不菲的补助；“富可故省”余杭区在这基础上，补助力度还能加码。

可以说，纷涌而至的234072名青年才俊，就是杭州人才新政最直观的转化成果。

再看另一组数据：截至2020年7月底，杭州经认定高层次人才总量为20374名；其中，2020年1月-7月杭州全市新增A至E类高层次人才11756名，这与杭州人才政策知晓度不断提升，人才服务赋能的日益便捷有关。

“差别化”评价，是杭州人才工作的一大特色

比如，杭州把企业评价、社会评价等市场元素也纳入评定标准。其中，市场评价包括企业产值、税收、作家版税等元素；社会评价则涵盖省师德楷模、文艺家发现计划和全球高校排行榜前100位大学、博士等要素。对于发展急需、社会贡献较大、现行人才目录难以界定的专才偏才，杭州同样将他们认定为人才。

“数字化”兑现，是杭州引才引智的一步妙棋

面对群贤毕至，杭州在5月14日创新推出“人才码”，以数字化认定手段和兑现方式，统筹整合医疗健康、子女教育、购房落户、双创支持、交通出行、休闲旅游等服务项目的在线办理，让高层次人才可以凭码兑付车牌补贴、购房租房补贴等百余项人才政策。同时，“人才码”还可为人才创业提供租赁、用地、公证、金融支持等服务。

一个二维码，让人才实现了办事“一站入口”、双创“一帮到底”、服务“一码供给”。截至8月25日，已有15321名高层次人才、27653名应届毕业生申领“人才码”，已有5782人次码上申领补贴，总金额达1.614亿元。

英雄不问出处，引才不拘一格。杭州坚持分层分类、精准细化，逐步建立层次清、标准高、易操作的评价制度和政策兑现体系。当前，这座城市初步形成了以科技人才为基础，覆盖文化艺术、教育卫生、经营管理、职业技能等多方面的人才体系，聚天下英才共建杭州，可期可待。